вид  
9 Декабря 2019г, Понедельник€ — 70.7594,  $ — 63.7185загрузить приложение Armtorg.News для Андроидзагрузить приложение Armtorg.News для iphone




Уралхиммаш АО

                      Россия                      Россия смотреть отзывы

0
(проголосовало: 0 человек)
Общая оценка:

Информация о заводе:


АО «Уралхиммаш» изготавливает оборудование для предприятий нефтехимической, нефте и газоперерабатывающей отраслей промышленности, для химической отрасли, предприятий черной и цветной металлургии, предприятий традиционной и атомной энергетики, для предприятий строительной промышленности.

Уралхиммаш АО

В мае 2011 г. на предприятии прошел ресертификационный аудит, который подтвердил соответствие Системы менеджмента качества предприятия требованиям ISO 9001. По итогам аудита АО «Уралхиммаш» рекомендовано к продлению сертификата ISO 9001 версии 2008 года сроком на три года.

АО «Уралхиммаш» имеет сертификат на право изготовления сосудов под давлением по требованиям кода ASME (Секция VIII Раздел 1 Клеймо «U»). В апреле 2011г. АО «Уралхиммаш» успешно прошло аудит на расширение области сертификации по коду ASME (Секция VIII Раздел 2 Клеймо «U2»). Стратегическим партнером АО «Уралхиммаш» является Газпромбанк.

По итогам экспертизы финансового и экономического состояния в Уральской торгово-промышленной палате АО «Уралхиммаш» внесено в негосударственный Реестр российских предприятий и предпринимателей, финансовое и экономическое положение которых свидетельствует об их надёжности как партнёров для предпринимательской деятельности в России и за рубежом.

Стратегические цели кадровой политики АО «Уралхиммаш»

Кадровая политика ОАО «Уралхиммаш» сформирована в соответствии со стратегией развития предприятия и определяет принципы управления персоналом через совершенствование систем подбора новых работников, стимулирования, профориентации, обучения и повышения квалификации. Основным принципом построения кадровой политики предприятия является принцип «Мы ценим тех, кто ценит свой труд».

Основными задачами кадровой политики являются

  • Гарантированное выполнение предусмотренных Конституцией и Трудовым кодексом прав и обязанностей работников; соблюдение законов о труде и профессиональных союзах, правил внутреннего распорядка и других документов, регламентирующих трудовые отношения
  • Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала, его развитие в соответствии с бизнес-целями предприятия
  • Формирование трудового коллектива, способного качественно и в обозначенные сроки выполнять поставленные перед ним задачи в рамках общей стратегии развития предприятия
  • Создание привлекательного образа работодателя на рынке труда. Безусловное подтверждение того, что предприятие - социально-ответственный  работодатель, реализующий стратегию постоянного роста, гарант стабильности, надежности и благополучия для своих работников
  • Развитие профессиональных и личностных компетенций работников предприятия, поощрение профессионального и карьерного роста

Достижение указанных целей обеспечивается путем

  • Реализации принятой на предприятии социальной политики в рамках коллективного договора и иных локальных нормативных актов, определяющих взаимоотношения работника и работодателя
  • Привлечения на предприятие молодых специалистов, учащихся и выпускников средне-специальных и высших учебных заведений
  • Организации и проведения внутризаводских и районных социально-значимых, общественных и благотворительных мероприятий с активным привлечением работников предприятия
  • Формирования кадрового резерва и кадрового ядра для развития и сохранения для предприятия наиболее ценных работников;
  • Обучения и повышения квалификации работников
  • Передачи накопленного опыта и сохранение традиций предыдущих поколений работников предприятия

На заводе работают программы мотивации персонала всех категорий на достижение высоких результатов своего труда, а также для привлечения и удержания квалифицированных кадров. Средняя заработная плата по предприятию за первое полугодие 2011 года составила 27 735  рублей. Если сравнить с показателями первого полугодия 2010 года, рост уровня оплаты труда за первое полугодие 2011 года составил 110,3%.  По отдельным категориям работников, в частности, рабочим-сдельщикам, являющихся «костяком» коллектива, заработная плата увеличилась за год на 23%

Также на предприятии осуществляется обучение персонала по различным программам. По рабочим специальностям обучение проводится на базе Учебного центра (отдел подготовки кадров). На заводе внедрена система наставничества. Повышение квалификации работников завода производится либо на базе Учебного центра АО "Уралхиммаш" (семинары, курсы), либо с отрывом от производства на базе специальных учебных центров.

Последние добавленные бренды ТПА
Брянский завод трубопроводной арматуры Торгово-инжиниринговая компания «МИР ТРУБОПРОВОДНОЙ АРМАТУРЫ» Polna Hafner-Pneumatik  Valpes



Облако товаров
.Другое ....2024 Блоки предохранительных клапанов127 Вентили бронзовые119 Вентили стальные919 Вентили чугунные528 Вентили энергетические138 Задвижки алюминиевые32 Задвижки нержавеющие368 Задвижки стальные2146 Задвижки стальные - ХЛ355 Задвижки чугунные1100 Задвижки энергетические88 Затворы стальные292 Затворы чугунные333 Испытательное оборудование для ТПА113 Клапана обратные942 Клапана отсечные58 Клапана предохранительные1102 Клапана регулирующие543 Клапана энергетические124 Компенсаторы сильфонные203 Конденсатоотводчики стальные55 Конденсатоотводчики чугунные67 Котельное оборудование194 Краны бронзовые147 Краны нержавеющие170 Краны стальные617 Краны стальные - ХЛ87 Краны чугунные149 Манометры88 Метизы433 Насосы242 Отводы1002 Отопительное оборудование96 Переключающие устройства46 Переходы346 Пожарная арматура45 Радиаторы32 Регулирующая арматура306 Ремонтное оборудование для ТПА45 Счетчики воды127 Тройники486 Трубы702 Указатели уровня66 Уплотнительные материалы55 Фильтры, грязевики371 Фитинги202 Фланцы2397 Шаровые краны1178 Электроприводы248