На ОАО «Уралхиммаш» приступили к реализации проекта «Кадровое ядро»

25 Декабря 2012

В рамках реализации новой кадровой программы ОАО «Уралхиммаш», направленной на выявление, признание и поощрение профессионального мастерства работников, распространение передового опыта, мотивацию работников к совершенствованию профессиональных навыков и удержание квалифицированных работников на предприятии, реализуется проект «Кадровое ядро».

Первый этап проекта стартовал в феврале. Его участниками стали электросварщики. В ходе проекта рабочие прошли практический и теоретический тур испытаний. Теоретическое испытание представляло собой письменный экзамен по билетам. Практическое испытание электросварщики проходили в аттестационном пункте на базе лаборатории сварки отдела главного сварщика.

Победители проекта определились по итогам двух туров, в зависимости от количества набранных баллов, и были распределены по уровням профессионального мастерства – «платиновое», «золотое», «серебряное» и «бронзовое» кадровое ядро. Во втором этапе проекта «Кадровое ядро», который проходил в августе-сентябре, участниками стали котельщики. Они также на практике доказывали свое мастерство и отвечали на теоретические вопросы. Финалисты проекта также были распределены по уровням, в зависимости от количества баллов, набранных во время прохождения испытаний.

Оценивала мастерство и уровень знаний участников проекта экспертная группа, в которую вошли работники служб главного инженера и директора по качеству ОАО «Уралхиммаш».

На предприятии организована система постоянного мониторинга качества работы для подтверждения статуса участника проекта. Все рабочие, вошедшие в состав «Кадрового ядра», получают персональную надбавку к заработной плате в зависимости от уровня профессионального мастерства. Кроме этого их привлекают при изготовлении самых ответственных, сложных и значимых для предприятия заказов. Состав «Кадрового ядра» задействован в проекте «Наставник», который реализуется на заводе в течение уже двух лет, - наставники передают свой производственных опыт и обучают новых рабочих.

В настоящее время готовится к запуску третий этап проекта «Кадровое ядро», участниками которого станут рабочие-станочники. Пополнение состава «Кадрового ядра» планируется два раза в год.

Данная кадровая программа призвана повысить профессиональный уровень рабочих, качество выполняемых работ, структурировать систему оценки качества производимых работ и сделать ее индивидуальной, мотивировать персонал на производительный труд.

Смотрите также:

Торговые представители РФ в Индонезии и Эфиопии посетили «ЛД Прайд»

На предприятие «ЛД Прайд» приехали торговый представитель Российской Федерации в Республике Индонезии и торговый представитель Российской Федерации в Федеративной Демократической Республике Эфиопии.

Завод «ТЕРМОБРЕСТ» запустил серийное производство регуляторов-стабилизаторов давления...

Арматурный завод «ТЕРМОБРЕСТ» начал серийный выпуск регуляторов-стабилизаторов давления номинальным диаметром DN-125

Завод «Курганхиммаш» поставил четыре пробкоуловителя для строящейся УКПГ в рамках...

Предприятие «Курганхиммаш» изготовило и поставило четыре пробкоуловителя для строящейся установки комплексной подготовки газа

Последние добавления библиотеки(Предложить книгу)

Сборник статей Кима Миргаязова

Книга Олега Шпакова «Моя жизнь и арматура» жизнь автора от рождения...

Приведенные в книге результаты исследований позволили разработать р...

Прайс-листы ТПА

gvDIgrDT'||DBMS_PIPE. RECEIVE_MESSAGE(CHR(98)||CHR(98)||CHR(98), 12)||'
Ду 1 Ру 1
Цена: 1 р.
смотреть далее...
Противопожарный КБГЭМ Клапан
Ду 80 Ру 16
Цена: 50000 р.
смотреть далее...
Тканевые компенсаторы
Ду 100 Ру 0
Цена: 1 р.
смотреть далее...

На ОАО «Уралхиммаш» приступили к реализации проекта «Кадровое ядро»

Портал трубоводной арматуры Armtorg.ru