ООО «Арматурный Завод». Социальная составляющая предприятия. Часть V

Сегодня мы решили показать вам не только производство, его рост и процессы модернизации. В этом видеорепортаже мы с удовольствием расскажем о социальной сфере жизни ООО «Арматурный Завод». Ведь успех любого предприятия – это командная игра, единый дух и совместное достижение поставленных целей!

Наш собеседник – Евгений Калинин, ведущий инженер ООО «Арматурный Завод», который подробно рассказывает о социальной составляющей и других сферах жизни завода.

«Наше руководство всегда уделяло большое внимание таким вещам. Социальная жизнь предприятия действительно очень обширна и разнообразна. У нас есть собственный футбольный клуб, который играет в небольшой Башкирской лиге. Конечно же, существует финансовая поддержка наших спортивных команд и мероприятий. Студентам и школьникам нашего города регулярно проводятся экскурсии по заводу. Все сотрудники активно принимают участие в социальных программах, что позволяет сплотиться нам, как коллективу», - рассказывает Евгений.

Социальная жизнь этого предприятия действительно бурлит. Это видно даже по зданию, которое находится позади. В прошлое посещение завода на этом месте наша съемочная группа видела только строение, находящееся в процессе создания. На данный момент внутри данного сооружения располагаются практически все хозяйственно-бытовые службы, начиная от столовой и заканчивая просторными офисами. «Если говорить о социальной политике нашего предприятия, то она также обширна, как это здание», - добавляет Евгений Иванович.

На любом предприятии рано или поздно появляются трудности с кадрами, но ООО «Арматурный Завод» нашел отличное решение. Евгений поясняет, что проблему с кадрами они решают путем тщательной подготовки новых специалистов. Даже сегодня на территории завода находятся студенты, которые проходят здесь производственную практику. Учащимся предоставляется возможность хорошо познакомиться с работой предприятия. Они могут проходить практику именно в тех службах, которые им нравятся.

Именно поэтому нужно поддерживать социальную составляющую предприятия. Это привлекает новых людей к работе здесь. На заводе сейчас действительно работает много молодых людей. Средний возраст сотрудников составляет не более 40 лет.

О социальной жизни предприятия, а также о привлечении новых кадров, комфортных условий для них и многом другом – наш видеорепортаж:

Справка: