В ПГ «КОНАР» завершен курс обучения по программе «Современные технологии эффективного наставничества»

В промышленной группе «КОНАР» завершен курс программы «Современные технологии эффективного наставничества». Обучение в объеме 72 часа прошли 50 сотрудников различных предприятий и подразделений компании.

Как отметила директор по персоналу Промышленной группы «КОНАР» Наталья Хомутинина, наставничество – эффективный формат получения знаний, поскольку сотрудник перенимает лучшие практики у своих коллег, которые имеют больший профессиональный опыт, и обучение происходит без отрыва от производства.

«У каждого из вас есть потенциал учить, развивать других людей. Это говорит о том, что вы обладаете важными качествами – умеете слушать, качественно коммуницировать. Я убеждена, что в процессе обучения вы сами получили новые знания», – подчеркнула она.

Процесс интеграции начинающих работников в компанию, в корпоративную культуру и проекты предприятия закреплен в специальном положении. В документе прописаны все этапы реализации системы наставничества, функции и обязанности «учителей», способы их поощрения, мониторинг процесса обучения. Необходимые компетенции не передаются за один раз или от случая к случаю, поэтому в компании «КОНАР» к теме воспитания нового поколения грамотных специалистов подходят комплексно.

«Наша профессия довольно сложная, на каждом предприятии есть своя специфика, методики, – рассказал инженер-конструктор Иван Анисимов. – Мне не раз приходилось наставлять молодых коллег, что-то подсказывать, объяснять, например, как работать в «КОМПАСе» – программе по трехмерному моделированию и созданию чертежей. Сейчас у нашей компании есть целый факультет в ЮУрГУ, скоро эти студенты придут на практику и важно помочь им адаптироваться в сложных производственных процессах. Я чувствую в себе силы и желание делиться опытом, чтобы ребята как можно быстрее стали частью профессиональной команды КОНАР».

Справка: