ТКЗ «Красный котельщик» – победитель конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области»

ТКЗ «Красный котельщик» одержал победу в региональном конкурсе «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» за 2022 год.

Представителей предприятий – участников конкурса пригласили в Правительство Ростовской области. Церемонию награждения провел заместитель Губернатора РО Александр Скрябин. От имени «Красного котельщика» диплом победителя в номинации «Профессиональное развитие молодежи» получила начальник отдела развития персонала ТКЗ Наталья Грищенко.

В престижном региональном конкурсе «Красный котельщик» участвует впервые – и сразу первое место. На столь высоком уровне конкурсное жюри оценило практику «Наставник на рабочем месте – эффективный способ адаптации и обучения персонала», которую представило таганрогское предприятие.

Сильный институт наставничества ТКЗ неоднократно вызывал интерес у других предприятий и образовательных учреждений. На заводе есть необходимая нормативная база, высококлассные специалисты, которые участвуют в передаче опыта и знаний новым сотрудникам, способствуют развитию их профессиональных компетенций, помогают влиться в коллектив предприятия, познакомиться с корпоративной культурой.

– Наш завод неоднократно отмечали наградами на самых разных уровнях, – рассказывает директор по персоналу ТКЗ Марина Кирдяшева. – «Красный котельщик» входит в ТОП-100 привлекательных и открытых работодателей России, является Лучшим социально ориентированным работодателем Ростовской области. Наша победа в областном конкурсе лучших практик наставничества – яркое подтверждение грамотной, сбалансированной кадровой политики, которую ведет предприятие, в том числе в отношении новых сотрудников. Новичкам мы всегда рады. Готовы предложить им дело по душе, обеспечить достойным доходом, помочь адаптироваться на новом месте с помощью института наставничества.

В этом году на ТКЗ открыто 205 вакансий. Есть работа и для профессионалов, и для людей без опыта. Помимо стабильной заработной платы, широкого пакета соцгарантий у новых сотрудников появляется возможность стать частью истории российской и мировой энергетики, которую «создают» в том числе котлостроители.