вид  
9 Сентября 2026г, Среда€ — 100.4989,  $ — 86.4730загрузить приложение Armtorg.News для Андроидзагрузить приложение Armtorg.News для iphone


В Центре развития профессиональных квалификаций «КОНАР» обучили 27 сотрудников предпенсионного возраста

21 Ноября 2019
В Центре развития профессиональных квалификаций «КОНАР» обучили 27 сотрудников предпенсионного возраста
В АО «КОНАР» завершилось обучение 27 специалистов предпенсионного возраста по профессиям: «контролер контрольно-пропускного пункта», «контролер сварочных работ», «слесарь механосборочных работ» и «контролер станочных и слесарных работ». Все получили соответствующее свидетельство о профессии установленного образца.


В России с начала 2019 года начал свою реализацию нацпроект «Демография», направленный на улучшение качества и продолжительности жизни населения. Проект осуществляет задачи федеральной программы «Старшее поколение».

«Программа «Старшее поколение» нацелена на обновление знаний и профессиональных навыков граждан предпенсионного возраста, то есть людей, которым осталось менее пяти лет до наступления пенсии. У них есть возможность получить бесплатное дополнительное образование или даже новую специальность. В «КОНАРе» мы готовы создавать все условия для того, чтобы люди с большим опытом и хорошей квалификацией имели возможность и дальше трудиться», ‒ пояснила руководитель службы развития профессиональных квалификаций Елена Соколова.

Стоит отметить, что компания уделяет особое внимание обучению и развитию своих работников, поддерживая необходимые уровень компетентности персонала за счет постоянной переподготовки и повышения квалификации. Для этого созданы все необходимые условия в виде специализированных программ, учебных классов и преподавателей.

«В рамках развития профессиональных компетенций в компании организовано обучение работников предпенсионного возраста. Полученные ими знания адаптированы к актуальным современным технологическим и информационным процессам. Кроме того, в перспективе предпенсионеров можно обучить методике профессионального наставничества, чтобы в дальнейшем они смогли передавать свой опыт молодому поколению специалистов», ‒ отметила заместитель начальника отдела кадров АО «КОНАР» Кристина Петрова.

Справка:

Промышленная группа «КОНАР» за годы становления и развития прошла путь от производителя крепежа и деталей трубопровода до одного из лидеров отрасли нефтегазового машиностроения, параллельно став ведущей группой предприятий отрасли тяжелого машиностроения среди частных компаний.

«КОНАР» обладает компетенциями в сфере инжиниринга, участвуя в решении комплексных задач по организации транспортировки и переработки нефти и газа. На предприятиях группы производится продукция в рамках импортозамещения, обеспечены трансфер и локализация передовых зарубежных технологий. Запущен ряд совместных производств с российскими и зарубежными компаниями.


Узнать больше о 
ПГ «КОНАР» можно здесь

Пресс-служба МГ ARMTORG по материалам ПГ «КОНАР»


Метки Конар обучение сварочные работы обучение работников обучение сотрудников обучение персонала механосборочный цех обучающий проект контроль процесса нацпроект


Смотрите также:
А. Штерн, медиагруппа ARMTORG. Анализ патентных технических решений в совершенствовании конструкций трубопроводной арматуры А. Штерн, медиагруппа ARMTORG. Анализ патентных технических решений в совершенствовании...
В четвертом номере журнала «Вестник арматуростроителя» Алина Штерн рассказала о патентных технических решениях в совершенствовании конструкций трубопроводной арматуры.
ООО СП «ТЕРМОБРЕСТ» запустило серийное производство клапанов электромагнитных газовых с медленным открытием и с медленно открывающим ручным дублером ООО СП «ТЕРМОБРЕСТ» запустило серийное производство клапанов электромагнитных газовых с...
Арматурный завод «ТЕРМОБРЕСТ» запустил серийное производство клапанов электромагнитных газовых с медленным открытием и с медленно открывающим ручным дублером.

Группа компаний «Метран» представила опыт применения ИИ в промышленности Группа компаний «Метран» представила опыт применения ИИ в промышленности
За три года команда из четырёх человек создала несколько рабочих сервисов. Среди них — корпоративный чат с доступом к языковым моделям и поиском
Последние добавления библиотеки(Предложить книгу)