МК «Сплав» ввела систему предложений по оптимизации рабочих процессов

Директор по оптимизации бизнес-процессов МК «Сплав» Елена Столярова отметила, что разработчики Инструкции и Положения стремились создать стимул для активизации творческого потенциала работников и обеспечить все условия для внесения и использования предложений по улучшению (далее – ППУ), направленных на увеличение выпуска продукции, рост доходов компании, снижение материальных, финансовых и трудовых затрат.

«Весь процесс внесения, рассмотрения, внедрения, оценки эффективности и мотивации работников, подающих предложения по улучшению, четко регламентирован. Мы стремились создать максимально прозрачную систему, которая позволит любому заинтересованному человеку, во-первых, оценить потенциал своей идеи, а во-вторых, проследить ее воплощение и получить материальное вознаграждение ‒ наряду с благодарностью руководства предприятия за инициативность и креативность мышления. Сотрудники, подающие эффективные ППУ, составляют золотой фонд нашего предприятия!», ‒ прокомментировала Елена Столярова.

По ее словам, ППУ могут затрагивать как сферу должностных обязанностей сотрудника, так и других процессов, вне рамок должностных обязанностей авторов. За предложения, принесшие предприятию после внедрения экономический эффект, размер материального стимулирования составит до 10% от суммы фактического годового экономического эффекта, в зависимости от области применения предложения, сроков внедрения и затрат на его реализацию.

В серии видеорепортажей медиагруппы ARMTORG вы сможете больше узнать о производственной деятельности МК «Сплав»:

Все репортажи можно найти здесь:

• Видеообзор предприятия;
• Новый цех по производству крупногабаритных изделий;
• Механообрабатывающий цех;
• Участок изготовления сильфонов;
• Участок гальванического покрытия ТПА.