Медиагруппа ARMTORG. От мечты к успеху №2 (95)

Статья размещена во втором номере журнала «Вестник арматуростроителя».

В настоящее время вопрос кадровой политики, привлечения, сохранения и приумножения ценных кадров стоит достаточно остро. Поэтому в каждом выпуске редакция будет публиковать небольшие, но очень ценные истории специалистов рабочих профессий об их трудовом пути, возможностях карьерного роста на предприятиях, где они работают, и стремлении развиваться в своей специальности. Уверены, эти истории будут вдохновлять и мотивировать тех, кто планирует связать свою трудовую деятельность с ответственной и важной работой в отрасли промышленности, машиностроения и арматуростроения.

В этом выпуске мы знакомим вас с историями Дмитрия Чумаченко и Кирилла Бурдейного, сотрудников ТКЗ «Красный котельщик», и Олега Баталова, сотрудника ООО «Завод «Сателлит».

Дмитрий Чумаченко
Заместитель начальника механосборочного цеха ТКЗ «Красный котельщик»

– Впервые я переступил проходную Таганрогского котлостроительного завода в 1997 году. «Красный котельщик» стал для меня не просто местом работы. Здесь я получил все: профессиональные знания, бесценный опыт, уверенность в себе. Прошел путь от инженера по сварке до заместителя начальника цеха. И каждая ступень карьерной лестницы была результатом моего осознанного выбора.

Почему я уже много лет работаю на «Красном котельщике»? Ответ прост: здесь нет ограничений для развития, а к людям действительно относятся с уважением. Здесь умеют слушать, поддерживать и направлять.

Я сам из рабочей семьи, поэтому мне близки те ценности, на которых строится заводская жизнь: уважение к профессии, верность делу и стремление быть полезным. Эти принципы являются прочной основой для успеха нашего производства.

Яркий пример того, что на ТКЗ ценят сотрудников, – программа благополучия «Больше, чем работа». Это не просто набор льгот и корпоративных проектов, а настоящая философия заботы о котлостроителях и их семьях. Ее основа – реальные инициативы и пожелания работников, а также лучшие российские практики в сфере корпоративной социальной политики.

Я глубоко привязан к нашему механосборочному цеху. Рабочий процесс здесь четко выстроен и отлажен: у нас отличный производственный ритм. И этому способствует эффективность, дисциплина и участие каждого. Отдельно хочу отметить наших мастеров: они – настоящие лидеры, умеют грамотно выстраивать коммуникацию, оперативно решать возникающие вопросы и обеспечивать высокие производственные показатели.

Особая гордость цеха – выстроенная система наставничества. Молодые специалисты, которые приходят к нам, быстро адаптируются, «впитывают» корпоративную культуру, учатся у опытных коллег. Искренне рад, что многие из них выбирают завод в качестве уверенного старта. Мы стараемся создать такую рабочую среду, в которой комфортно каждому – и новичку, и профессионалу.

Как и коллеги, я также продолжаю учиться: прохожу тренинги, участвую в образовательных программах, в том числе на корпоративной онлайн-платформе. Это позволяет держать руку на пульсе инноваций, осваивать новые компетенции и собственным примером показывать коллективу, что развитие – неотъемлемая часть профессии.

«Красный котельщик» – это место, где можно реализовать свои мечты и профессиональные цели. Здесь уважают каждого, кто трудится c душой, умеет мыслить нестандартно и стремится к росту. Завод предоставляет молодежи все необходимое для становления, а опытным специалистам – условия для еще большего раскрытия потенциала.

С уверенностью могу сказать: работать на «Красном котельщике» – гордость и большая жизненная удача!

– Я родом из солнечного Краснодарского края, но судьба и стремление получить высшее образование привели меня в Таганрог – город с богатой историей, теплым климатом и не менее теплой, радушной атмосферой. Здесь я нашел близких по духу людей, встретил будущую супругу.

Когда настал момент выбирать место работы, понял: хочу быть частью реального производства, видеть конкретный результат своего труда. Начал внимательно изучать, какие предприятия есть в городе. Пересмотрел сотни ссылок в интернете, десятки видео, прочитал множество комментариев сотрудников и все чаще встречал одно «имя» – «Красный котельщик». Энергетическое машиностроение, четкое видение будущего, сильная команда, верность традициям и стремление к инновациям – все это оказалось лично мне очень близким. Я подал резюме на позицию мастера и вскоре стал частью команды ТКЗ.

Через год перешел в центр развития бизнес-системы и начал внедрять современные подходы на уровне цехов: от «Портала решения проблем» до «Фабрики идей». Это дало особый опыт, с которым я стал по-другому смотреть на процессы.

Тяга к реальному производству осталась по-прежнему сильной. Когда появилась возможность, я вернулся в цех мастером, а с ростом квалификации стал старшим мастером, затем – начальником участка. Пять лет я не просто руковожу заготовительно-механическим участком цеха корпусного оборудования – я стараюсь вдохновлять коллег, находить и развивать сильные стороны каждого.

Мы производим уникальную, штучную продукцию, востребованную на тепловых и атомных электростанциях. Это большая ответственность и одновременно огромное чувство гордости: ты создаешь оборудование, важное для целой отрасли.

Среди моих коллег – профессионалы с колоссальным опытом и молодые специалисты, только начавшие карьеру. Приятно видеть, что молодежь снова стремится на производство – приходят вчерашние выпускники ссузов и вузов, ребята после армии. Часто устраиваются по рекомендации друзей – у нас действует специальная программа «Приведи друга» с отличными бонусами для сотрудников.

В цехе выстроена сильная система наставничества – мы стараемся сделать так, чтобы человек не растерялся и не покинул профессию, а наоборот, смог реализовать свой потенциал.

Огромным плюсом для адаптации новых сотрудников считаю корпоративную культуру «Красного котельщика». На заводе проходят спортивные и культурные мероприятия, совместные выезды, конкурсы и праздники, которые отлично объединяют коллектив.

Если вы задумались, куда пойти работать, чтобы получить профессию, стабильность, развитие и настоящую команду – приходите на «Красный котельщик». Здесь не только научат, но и поддержат. А дальше все зависит только от вас!

Олег Баталов
Испытатель на герметичность ООО «Завод «Сателлит»

Есть люди, на которых можно положиться в любом деле. Они выполняют задачи так, как от них ждут, без отклонений и оправданий.

Олег Анатольевич Баталов начал свою трудовую карьеру в 1978 году учеником слесаря-инструментальщика на Благовещенском арматурном заводе. Вскоре его повысили до слесаря-инструментальщика. Из года в год он повышал свой квалификационный разряд, пройдя путь от второго до шестого.

В ноябре 2013 года Олег Анатольевич пришел на ООО «Завод «Сателлит» на должность испытателя на герметичность. Здесь он работает до сих пор.

Олег Анатольевич – самый старший в нашем коллективе, и его уважают все. Он всегда активен и позитивен, участвует в производственных процессах наравне с молодыми коллегами.

Спасибо вам за ваш труд, уважаемый Олег Анатольевич! За все ваши усилия, мастерство и преданность делу!

15 февраля Олегу Анатольевичу исполнилось 65 лет.

Коллектив ООО «Завод «Сателлит» искренне поздравляет Баталова Олега Анатольевича с юбилеем и желает доброго здоровья и много радостных дней в долгой и счастливой жизни!

«Для меня «Завод «Сателлит» – это не просто работа, это моя жизнь! Пока есть силы и желание, я буду трудиться здесь, на родном предприятии», – делится наш юбиляр.