На базе Ленинградского Металлического завода прошел конкурс «Лучший наставник – 2023»

На базе Ленинградского Металлического завода (входит в состав АО «Силовые машины») состоялся конкурс «Лучший наставник – 2023».

В мероприятии приняли участие производственные рабочие предприятий «Силовых машин», включая ЛМЗ и завод «Электросила», а также трансформаторного завода «СМТТ. Высоковольтные решения», Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик» (ТКЗ), Калужского турбинного завода (КТЗ) и мастеров производственного обучения колледжей федерального проекта «Профессионалитет» из Санкт-Петербурга и Калуги. Символично проведение конкурса именно в этом году: 2023-й объявлен в России Годом педагога и наставника, а в «Силовых машинах» – Годом ученика.

Участники решали творческие задачи, применяя навыки наставничества, и защищали свои решения перед жюри, в состав которого вошли представители дирекции по работе с персоналом «Силовых машин», «Электросилы», ЛМЗ и Санкт-Петербургского электромашиностроительного колледжа. Что важно, конкурсанты обменивались опытом: профессиональные педагоги с интересом знакомились с нюансами обучения на производстве, в том числе во время экскурсии по цехам ЛМЗ, а производственные специалисты перенимали у них педагогические навыки.

Лучшим наставником признан электросварщик ручной сварки ТКЗ Всеволод Федоров, а лучшим мастером колледжа – представитель Ижорского колледжа Михаил Афанасенко. В номинации «Лучшая команда» лидером признана смешанная сборная, в которую вошли токарь КТЗ Сергей Дубровин, мастер Технического колледжа Алексей Костылев, токарь «Электросилы» Игорь Корган, сборщик трансформаторов СМТТ Александр Романцов.

«В «Силовых машинах» действует комплекс мер по развитию наставничества и повышению престижа труда наставника, вовлечению в эту деятельность опытных работников и их материальному стимулированию за обучение новых сотрудников. И мы искренне благодарны работникам, которые становятся учителями для новых поколений машиностроителей. Важно, что люди, приходящие к нам работать, сразу получают поддержку – им помогают освоиться в профессии, разобраться в специфике энергетического машиностроения и процессах компании», – говорит Татьяна Полетаева, заместитель генерального директора «Силовых машин» по персоналу.

Справка: