вид  
31 Марта 2026г, Вторник€ — 93.4369,  $ — 81.2955загрузить приложение Armtorg.News для Андроидзагрузить приложение Armtorg.News для iphone


На ОАО «Уралхиммаш» приступили к реализации проекта «Кадровое ядро»

25 Декабря 2012
В рамках реализации новой кадровой программы ОАО «Уралхиммаш», направленной на выявление, признание и поощрение профессионального мастерства работников, распространение передового опыта, мотивацию работников к совершенствованию профессиональных навыков и удержание квалифицированных работников на предприятии, реализуется проект «Кадровое ядро».

Первый этап проекта стартовал в феврале. Его участниками стали электросварщики. В ходе проекта рабочие прошли практический и теоретический тур испытаний. Теоретическое испытание представляло собой письменный экзамен по билетам. Практическое испытание электросварщики проходили в аттестационном пункте на базе лаборатории сварки отдела главного сварщика.

Победители проекта определились по итогам двух туров, в зависимости от количества набранных баллов, и были распределены по уровням профессионального мастерства – «платиновое», «золотое», «серебряное» и «бронзовое» кадровое ядро. Во втором этапе проекта «Кадровое ядро», который проходил в августе-сентябре, участниками стали котельщики. Они также на практике доказывали свое мастерство и отвечали на теоретические вопросы. Финалисты проекта также были распределены по уровням, в зависимости от количества баллов, набранных во время прохождения испытаний.

Оценивала мастерство и уровень знаний участников проекта экспертная группа, в которую вошли работники служб главного инженера и директора по качеству ОАО «Уралхиммаш».

На предприятии организована система постоянного мониторинга качества работы для подтверждения статуса участника проекта. Все рабочие, вошедшие в состав «Кадрового ядра», получают персональную надбавку к заработной плате в зависимости от уровня профессионального мастерства. Кроме этого их привлекают при изготовлении самых ответственных, сложных и значимых для предприятия заказов. Состав «Кадрового ядра» задействован в проекте «Наставник», который реализуется на заводе в течение уже двух лет, - наставники передают свой производственных опыт и обучают новых рабочих.

В настоящее время готовится к запуску третий этап проекта «Кадровое ядро», участниками которого станут рабочие-станочники. Пополнение состава «Кадрового ядра» планируется два раза в год.

Данная кадровая программа призвана повысить профессиональный уровень рабочих, качество выполняемых работ, структурировать систему оценки качества производимых работ и сделать ее индивидуальной, мотивировать персонал на производительный труд.



Смотрите также:
Е.В. Ефимов, С.Цанюга. Компания HYDROMAT поставит комбинированные (невозвратно-управляемые) затворы на морскую воду для строящейся электростанции в Доминикану Е.В. Ефимов, С.Цанюга. Компания HYDROMAT поставит комбинированные...
Евгений Ефимов и Славко Цанюга продолжают цикл совместных материалов о компании Hydromat. В первом выпуске журнала «Вестник арматуростроителя»
Юрий Чашков принял участие в конференции «Проблемы развития МТК Север – Юг» Юрий Чашков принял участие в конференции «Проблемы развития МТК Север – Юг»
Сессия посвящена развитию Международного транспортного коридора Север – Юг по Волге. Эта тема началась ещё в 2002 году, но основная трудность в развитии коридора – это зимняя навигация, когда суда по Волге не ходят.
АО «ЭНЕРГИЯ» получило сертификаты СЕРТЭНЕРГО на задвижки, затворы, электроприводы и обратные клапаны ДЕНДОР АО «ЭНЕРГИЯ» получило сертификаты СЕРТЭНЕРГО на задвижки, затворы, электроприводы и...
Летом 2025 года АО «ЭНЕРГИЯ» прошло экспертизу производственных процессов, организованную сотрудниками СПб ГБУ «Центр энергосбережения», после чего арматура ДЕНДОР
Последние добавления библиотеки(Предложить книгу)