На ОАО «Уралхиммаш» приступили к реализации проекта «Кадровое ядро»

25 Декабря 2012

В рамках реализации новой кадровой программы ОАО «Уралхиммаш», направленной на выявление, признание и поощрение профессионального мастерства работников, распространение передового опыта, мотивацию работников к совершенствованию профессиональных навыков и удержание квалифицированных работников на предприятии, реализуется проект «Кадровое ядро».

Первый этап проекта стартовал в феврале. Его участниками стали электросварщики. В ходе проекта рабочие прошли практический и теоретический тур испытаний. Теоретическое испытание представляло собой письменный экзамен по билетам. Практическое испытание электросварщики проходили в аттестационном пункте на базе лаборатории сварки отдела главного сварщика.

Победители проекта определились по итогам двух туров, в зависимости от количества набранных баллов, и были распределены по уровням профессионального мастерства – «платиновое», «золотое», «серебряное» и «бронзовое» кадровое ядро. Во втором этапе проекта «Кадровое ядро», который проходил в августе-сентябре, участниками стали котельщики. Они также на практике доказывали свое мастерство и отвечали на теоретические вопросы. Финалисты проекта также были распределены по уровням, в зависимости от количества баллов, набранных во время прохождения испытаний.

Оценивала мастерство и уровень знаний участников проекта экспертная группа, в которую вошли работники служб главного инженера и директора по качеству ОАО «Уралхиммаш».

На предприятии организована система постоянного мониторинга качества работы для подтверждения статуса участника проекта. Все рабочие, вошедшие в состав «Кадрового ядра», получают персональную надбавку к заработной плате в зависимости от уровня профессионального мастерства. Кроме этого их привлекают при изготовлении самых ответственных, сложных и значимых для предприятия заказов. Состав «Кадрового ядра» задействован в проекте «Наставник», который реализуется на заводе в течение уже двух лет, - наставники передают свой производственных опыт и обучают новых рабочих.

В настоящее время готовится к запуску третий этап проекта «Кадровое ядро», участниками которого станут рабочие-станочники. Пополнение состава «Кадрового ядра» планируется два раза в год.

Данная кадровая программа призвана повысить профессиональный уровень рабочих, качество выполняемых работ, структурировать систему оценки качества производимых работ и сделать ее индивидуальной, мотивировать персонал на производительный труд.

Смотрите также:

АО «Руст-95». Итоги 2025 года

Прошедший год стал периодом активного роста, масштабных проектов, международных контактов и профессионального признания. В состав АО «Руст-95» входят два завода – изготовителя запорно-регулирующей арматуры: «Руст-95» и Южноуральский арматурный...

Фото недели: ГК LD подала документы на регистрацию своего промышленного технопарка по...

В еженедельной рубрике «Фото недели» опубликованы кадры продукции ГК LD. Компания подала документы на регистрацию своего промышленного технопарка

Завод «УЗТПА» осваивает выпуск вертикальных абонентских грязевиков «УГРЕША ГВА»

Грязевики «УГРЕША ГВА» предназначены для фильтрации воды и технологических жидкостей от механических примесей – взвешенных частиц песка, окалин и крупных продуктов коррозии.

Последние добавления библиотеки(Предложить книгу)

Сборник статей Кима Миргаязова

Книга Олега Шпакова «Моя жизнь и арматура» жизнь автора от рождения...

Приведенные в книге результаты исследований позволили разработать р...

Прайс-листы ТПА

Труба сбт 89х9, 19 33шт Вес 6, 105
Ду 0 Ру 0
Цена: 40000 р.
смотреть далее...
Щитовой затвор 200х200 для для перекрытия потока воды в каналах и гидротехнических системах.
Ду 200 Ру 1
Цена: 140000 р.
смотреть далее...
DN80 корпус
Ду 80 Ру 37
Цена: 30000 р.
смотреть далее...

На ОАО «Уралхиммаш» приступили к реализации проекта «Кадровое ядро»

Портал трубоводной арматуры Armtorg.ru