вид  
25 Сентября 2025г, Четверг€ — 98.6015,  $ — 83.9914загрузить приложение Armtorg.News для Андроидзагрузить приложение Armtorg.News для iphone
ПОИСК
Закрыть
  3. В группе ЧТПЗ стартовала программа развития кадрового резерва «Сила Белой металлургии»

В группе ЧТПЗ стартовала программа развития кадрового резерва «Сила Белой металлургии»

9 Сентября 2015
На предприятиях трубного дивизиона группы ЧТПЗ состоялось открытие масштабной программы развития кадрового резерва «Сила Белой металлургии». Ее участниками стали около 500 сотрудников производственных подразделений Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов. В программу зачислены трубники всех уровней управления, от бригадира до начальника цеха, которые прошли несколько этапов отбора. «Сила Белой металлургии» призвана обеспечить развитие сотрудников предприятий для следующего уровня управления.

– Люди – главная ценность группы ЧТПЗ. Цель «Силы Белой металлургии» – развивать и обучать самых талантливых из них. От того, на­сколько эффективно будет управляться компания, зави­сит ее конкурентоспособность не только на российском, но и на мировом рынке. Уверен, что программа развития кадрового резерва принесет каждому участнику пользу, а компании – успех и процветание, – обратился к участникам программы генеральный директор группы ЧТПЗ Александр Грубман.

Обучение кадрового резерва в группе ЧТПЗ пройдет по принципу 10-20-70. 10% времени будет уделено теории. Часть занятий проведут сотрудники управления развития персонала, а также руководители компании, обладающие ценным опытом и знаниями. 20% времени обучения участники программы «Сила Белой металлургии» посвятят самообразованию, а 70% – применению полученных знаний и навыков в повседневной работе.

Длительность обучения составит один год. По итогам резервисты уровня заместителей и начальников цехов представят актуальные для компании кросс-функциональные проекты со значимым экономическим эффектом. Бригадирам, мастерам, начальникам службы, смены, группы или бюро предстоит решать рабочие задачи, рассчитанные на период от одного до трех месяцев, поставленные руководителями. Кроме того, за время участия в проекте резервисты повысят финансовую грамотность, узнают об особенностях планирования проведения капитальных ремонтов цехов, освоят методы анализа запросов и заказов на продукцию.

Служба по связям с общественностью ОАО ЧТПЗ

Метки ЧТПЗ подготовка кадров Александр Грубман Белая металлургия

Новости по теме

Смотрите также:
Компания «РАСКО Газэлектроника» изготовила и поставила газорегуляторный пункт ПРДГ-Б-4-7000 Компания «РАСКО Газэлектроника» изготовила и поставила газорегуляторный пункт...
Компания «РАСКО Газэлектроника» изготовила блочный газорегуляторный пункт с максимальным расходом газа до 7000 м³/ч.
ООО «Челябинский фланцевый завод» начало производство стальных фланцев 250 и 300 диаметра ООО «Челябинский фланцевый завод» начало производство стальных фланцев 250 и 300 диаметра
В сентябре 2025 году ООО «Челябинский фланцевый завод» запустило в производство стальные фланцы 250 и 300 диаметра.
Завод «ТЕМПЕР» принял участие в XV Воронежском промышленном форуме-выставке Завод «ТЕМПЕР» принял участие в XV Воронежском промышленном форуме-выставке
ООО «ТЕМПЕР» приняло участие в XV Воронежском промышленном форуме-выставке. Мероприятие, приуроченное к 300-летию Воронежской губернии и промышленности, состоялось 23 сентября.

Последние добавления библиотеки(Предложить книгу)

Сборник статей Кима Миргаязова

Сборник статей Кима Миргаязова

«Моя жизнь и арматура»

Книга Олега Шпакова «Моя жизнь и арматура» жизнь автора от рождения...

Запорные клапаны на высокие параметры эксплуатации. Исследования и проектирование

Приведенные в книге результаты исследований позволили разработать р...