вид  
9 Ноября 2025г, Воскресенье€ — 93.8365,  $ — 81.2257загрузить приложение Armtorg.News для Андроидзагрузить приложение Armtorg.News для iphone
ПОИСК
Закрыть
  3. ЧКПЗ вводит для работников - новую схему оценки и оплаты труда

ЧКПЗ вводит для работников - новую схему оценки и оплаты труда

5 Мая 2012
Принципиально новую систему оценки и развития персонала разрабатывает Челябинский кузнечно-прессовый завод. Она позволит работодателю более объективно и справедливо оценивать трудовой вклад каждого отдельно взятого заводчанина, а сотрудникам откроет больше возможностей для профессионального роста.

Идея позаимствована на Западе, но доработана с учетом специфики промышленного производства. Для каждой должности создаётся многоуровневая карьерная линейка. За высшее положение в ней принимается комплекс знаний и навыков аналогичного специалиста из компании-мирового лидера в данной сфере. А остальные этапы представляют собой своеобразный план карьерного продвижения. По мере того, как заводчанин будет расширять перечень своих заслуг, знаний и умений, его зарплата будет увеличиваться – именно этим событием знаменуется переход на следующий уровень.

Директор по персоналу ОАО «ЧКПЗ» Ирина Седаева, - «Большинство предприятий используют либо устаревший советский подход, ещё со времен плановой экономики. Он не учитывает реальные показатели эффективности работы. Формальная градация по разрядам, допускам и категориям в большей степени основана на теоретических знаниях и зачастую бесполезных процедурах. Если же на заводе качественно организована производственная система, установлено современное оборудование, тогда прежняя модель уже не позволит объективно оценить и, соответственно, оплатить весь спектр знаний и навыков человека, применяемых им в ходе работы», - заключает И. Седаева.

По её словам, после внедрения новой системы каждый сотрудник с первого дня работы будет знать, чему необходимо обучиться и что сделать, чтобы дорасти до супер-профессионала. При этом, у всех рабочих и специалистов будет также возможность овладеть и другими профессиями, что также положительно скажется на их оценке.

“Уровень заработной платы пропорционален объему и качеству приобретенных навыков – в этом одна из главных идей проекта, – подчеркивает генеральный директор ОАО “ЧКПЗ” Андрей Гартунг. – Первым шагом в реализации нового подхода станет масштабная аттестация заводчан. Затем последует непрерывный и планомерный процесс обучения. Прежде всего, это коснется основных профессий: конструкторов, технологов, кузнецов-штамповщиков, слесарей-ремонтников. А в конечном итоге, изменения затронут всех, без исключения. Сегодня уже есть договоренности с западными компаниями об организации на их площадках семинаров, занятий и лекций для сотрудников ЧКПЗ”.

Все нововведения в оплате труда будут закреплены в соответствующих положениях коллективного договора уже в следующем году.

Справка:

Челябинский кузнечно-прессовый завод - ЧКПЗ - одно из ведущих предприятий в своей отрасли, первым в России сертифицированное по ISO/TS 16949. В последние годы на заводе начали активно внедряться новые системы, в том числе четко организованная система менеджмента качества, внедрение современных методов управления и постоянное совершенствование производственной системы.

Трубопроводная арматура - одно из новых и перспективных направлений для ЧКПЗ. Челябинский кузнечно-прессовый завод в настоящее время начал поставлять для нефтегазовой промышленности не только штамповки, но и готовую продукцию – фланцы, задвижки, затворы, клапаны и краны.

Узнать больше о ЧКПЗ можно здесь
Тема на форуме

Смотрите также:
Фото недели: Тюменский трубный завод «СИБГАЗАППАРАТ» освоил производство неразъемных соединений полиэтилен-сталь диаметром 1400 мм Фото недели: Тюменский трубный завод «СИБГАЗАППАРАТ» освоил производство неразъемных...
Предприятие освоило производство неразъемных соединений полиэтилен-сталь (НСПС) диаметром 1400 мм.
ООО «Торговый дом «Арматурный завод «Маяк» построит цех по производству трубопроводной арматуры ООО «Торговый дом «Арматурный завод «Маяк» построит цех по производству трубопроводной...
Продукция ООО «Торговый дом «Арматурный завод «Маяк» применяется в химической и нефтегазовой промышленности, а также в водоснабжении и водоотведении.
В компании «НПО Регулятор» провели обучение по программе «Специалист по качеству» В компании «НПО Регулятор» провели обучение по программе «Специалист по качеству»
В компании «НПО Регулятор» состоялось обучение руководящего состава по программе «Специалист по качеству» в рамках национального проекта «Кадры» и федерального проекта «Активные меры содействия занятости».
Последние добавления библиотеки(Предложить книгу)

Сборник статей Кима Миргаязова

Сборник статей Кима Миргаязова

«Моя жизнь и арматура»

Книга Олега Шпакова «Моя жизнь и арматура» жизнь автора от рождения...

Запорные клапаны на высокие параметры эксплуатации. Исследования и проектирование

Приведенные в книге результаты исследований позволили разработать р...