вид  
16 Апреля 2024г, Вторник€ — 99.7934,  $ — 93.5891загрузить приложение Armtorg.News для Андроидзагрузить приложение Armtorg.News для iphone




Уралхиммаш АО

                      Россия
                      Россия смотреть отзывы

0
(проголосовало: 0 человек)
Общая оценка:

Информация о заводе:


АО «Уралхиммаш» изготавливает оборудование для предприятий нефтехимической, нефте и газоперерабатывающей отраслей промышленности, для химической отрасли, предприятий черной и цветной металлургии, предприятий традиционной и атомной энергетики, для предприятий строительной промышленности.

Уралхиммаш АО

В мае 2011 г. на предприятии прошел ресертификационный аудит, который подтвердил соответствие Системы менеджмента качества предприятия требованиям ISO 9001. По итогам аудита АО «Уралхиммаш» рекомендовано к продлению сертификата ISO 9001 версии 2008 года сроком на три года.

АО «Уралхиммаш» имеет сертификат на право изготовления сосудов под давлением по требованиям кода ASME (Секция VIII Раздел 1 Клеймо «U»). В апреле 2011г. АО «Уралхиммаш» успешно прошло аудит на расширение области сертификации по коду ASME (Секция VIII Раздел 2 Клеймо «U2»). Стратегическим партнером АО «Уралхиммаш» является Газпромбанк.

По итогам экспертизы финансового и экономического состояния в Уральской торгово-промышленной палате АО «Уралхиммаш» внесено в негосударственный Реестр российских предприятий и предпринимателей, финансовое и экономическое положение которых свидетельствует об их надёжности как партнёров для предпринимательской деятельности в России и за рубежом.

Стратегические цели кадровой политики АО «Уралхиммаш»

Кадровая политика ОАО «Уралхиммаш» сформирована в соответствии со стратегией развития предприятия и определяет принципы управления персоналом через совершенствование систем подбора новых работников, стимулирования, профориентации, обучения и повышения квалификации. Основным принципом построения кадровой политики предприятия является принцип «Мы ценим тех, кто ценит свой труд».

Основными задачами кадровой политики являются

  • Гарантированное выполнение предусмотренных Конституцией и Трудовым кодексом прав и обязанностей работников; соблюдение законов о труде и профессиональных союзах, правил внутреннего распорядка и других документов, регламентирующих трудовые отношения
  • Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала, его развитие в соответствии с бизнес-целями предприятия
  • Формирование трудового коллектива, способного качественно и в обозначенные сроки выполнять поставленные перед ним задачи в рамках общей стратегии развития предприятия
  • Создание привлекательного образа работодателя на рынке труда. Безусловное подтверждение того, что предприятие - социально-ответственный  работодатель, реализующий стратегию постоянного роста, гарант стабильности, надежности и благополучия для своих работников
  • Развитие профессиональных и личностных компетенций работников предприятия, поощрение профессионального и карьерного роста

Достижение указанных целей обеспечивается путем

  • Реализации принятой на предприятии социальной политики в рамках коллективного договора и иных локальных нормативных актов, определяющих взаимоотношения работника и работодателя
  • Привлечения на предприятие молодых специалистов, учащихся и выпускников средне-специальных и высших учебных заведений
  • Организации и проведения внутризаводских и районных социально-значимых, общественных и благотворительных мероприятий с активным привлечением работников предприятия
  • Формирования кадрового резерва и кадрового ядра для развития и сохранения для предприятия наиболее ценных работников;
  • Обучения и повышения квалификации работников
  • Передачи накопленного опыта и сохранение традиций предыдущих поколений работников предприятия

На заводе работают программы мотивации персонала всех категорий на достижение высоких результатов своего труда, а также для привлечения и удержания квалифицированных кадров. Средняя заработная плата по предприятию за первое полугодие 2011 года составила 27 735  рублей. Если сравнить с показателями первого полугодия 2010 года, рост уровня оплаты труда за первое полугодие 2011 года составил 110,3%.  По отдельным категориям работников, в частности, рабочим-сдельщикам, являющихся «костяком» коллектива, заработная плата увеличилась за год на 23%

Также на предприятии осуществляется обучение персонала по различным программам. По рабочим специальностям обучение проводится на базе Учебного центра (отдел подготовки кадров). На заводе внедрена система наставничества. Повышение квалификации работников завода производится либо на базе Учебного центра АО "Уралхиммаш" (семинары, курсы), либо с отрывом от производства на базе специальных учебных центров.

Последние добавленные бренды ТПА
Арматурные технолгии  «Арматурный завод «Старт» ООО Ульяновский Завод Промышленной Арматуры АЭСК , ООО   АСТА, НПО



Облако товаров
.Другое ....2068 Блоки предохранительных клапанов146 Вентили бронзовые137 Вентили стальные933 Вентили чугунные554 Вентили энергетические144 Задвижки нержавеющие373 Задвижки стальные2168 Задвижки стальные - ХЛ371 Задвижки чугунные1105 Задвижки энергетические87 Затворы стальные295 Затворы чугунные336 Испытательное оборудование для ТПА119 Клапана обратные970 Клапана отсечные61 Клапана предохранительные1126 Клапана регулирующие575 Клапана энергетические128 Компенсаторы сильфонные203 Конденсатоотводчики стальные63 Конденсатоотводчики чугунные70 Котельное оборудование220 Краны бронзовые149 Краны нержавеющие179 Краны стальные610 Краны стальные - ХЛ87 Краны чугунные149 Манометры88 Метизы433 Насосы247 Отводы1069 Отопительное оборудование96 Переключающие устройства46 Переходы441 Пожарная арматура48 Радиаторы33 Регулирующая арматура369 Ремонтное оборудование для ТПА53 Счетчики воды159 Термометры57 Тройники492 Трубы703 Указатели уровня72 Уплотнительные материалы67 Фильтры, грязевики410 Фитинги206 Фланцы2414 Шаровые краны1253 Электроприводы261